就業調查結果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網絡招聘和現場招聘會，也就是說，企業在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優先于本人已成為固定的模式，而工作經驗豐富的求職者備受企業青睞已是職場慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質量，側重、突出經驗，更直接吸引企業眼球，同時，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢必可以扭轉簡歷投遞后面試率低的僵局。為此，職業指導專家將為求職者詳細介紹如何制作一份“經驗型簡歷”，使求職者贏在職場金九銀十的起跑線上。

 

 

絕大多數的求職者都會將簡歷中的自我評價與生活中的自我評價混淆，羅列出諸如“性格隨和，團結互助，能吃苦”一類非常生活化的自我總結，如果HR在工作時間之外與你結識，這樣的自我評價多少可以得到認可，但當HR面對工作，要嚴格按照崗位需求匹配度篩選簡歷時，以上自我評價就毫無意義，因為它體現不出一點專業化與職業化，崗位匹配度更無從談起。

 

自我評價是簡歷中最先吸引企業目光的一部分，自我評價中帶有工作技能水平的總結會引起審閱人繼續閱讀的興趣，延長審閱人對簡歷的關注時間。所以，在自我評價中，求職者應根據專業特點、崗位需求有匹配度的做綜合展示，著重列出已掌握的主要工作技能、重要的崗位貢獻，用事實證明能夠勝任該崗位。在此基礎上，求職者可以繼續添加與專業相關的興趣愛好等內容錦上添花，企業一定會被求職者既有深度又有廣度的專業水平深深吸引。

 

 

因人而異的工作經歷最能區分不同求職者間的崗位勝任力，但有很多求職者會將簡歷模塊上“工作經歷”處復制上標準化的崗位職責，這種填寫方法既讓企業無法看到求職者過去的真實工作內容，又沒有明顯的區分，所以，復制的做法要比填寫潦草、重點不突出更加徒勞。

 

專家建議，經驗型工作經歷不僅僅是簡要描述出既往的工作內容，更要著重說明對工作流程的熟悉程度、專業技能操作的熟練程度，側重崗位需求，有針對性突出經驗。如針對銷售崗位，最好能用數字化的銷售業績證明銷售能力;針對管理崗位，需要說明在本人團隊建設、團隊管理上的綜合治理能力及效果等，目的是傳遞出求職者具有本崗位真實的獨立操作技能和絕對的崗位勝任力的信號。

 

 

求職者通常會認為，培訓經歷在簡歷中的分量不如工作經歷分量重，所以，很多求職者會輕視培訓經歷的填寫，但培訓經歷是可以為職業發展增色的一部分內容，它不僅可以說明求職者職業技能掌握水平，更能夠動態地反映出其職業發展走勢，這是能夠吸引HR注意的地方。

 

培訓經歷對跨行業求職者和應屆畢業生具有非常重要的意義，通過職業技能培訓獲得新職業領域的專業基礎知識和資格認證，可以為求職增添自信和通行保障。培訓經歷欄目可以先列出培訓內容，再說明通過培訓在技能上獲得的提高，如同時取得相關資質也可以列出來，這樣，求職者的競爭優勢就會被HR清晰發現。