伴隨“十三五”規劃建議落地，健康中國正式升級至“國家戰略”，大健康產業成為繼IT業后的陽光產業，迎來高速發展的黃金時代。中國是人口大國，無論從人均衛生費用支出占gdp的比重，還是政策推動、人口老齡化和消費升級等動因影響，中國醫療器械行業增長潛力巨大。但70%的高端醫療器械市場仍然被跨國公司占領，國內企業只能在基礎醫療器械市場角逐。據行業專家預測，國產高端醫療器械產品性能和質量水準落后國際先進水平10年左右。調研顯示，國內大型醫療器械公司占比不大，產業集中度不強。未來5-10年醫療器械行業專業集中度將加強，國內企業在高端醫療器械市場的份額也將逐年增加，但專業人才的缺失卻成為行業快速發展的短板，行業人才競爭將更加激烈。據調研顯示，2011年醫療器械行業離職率為15.8%，薪酬增長率為13.4%，呈現出“雙高”現狀。
一、行業專業經理層年薪超過13萬
根據調研數據顯示，2011年醫療器械行業部門經理層級年度總現金中位值為185580元，漲薪幅度為13.5%；專業經理層與主管層年度總現金為132067與67695元，漲薪幅度分別為12.8%與11.2%。歐美醫療器械行業屬于高收入行業，但國內醫療器械行業整體薪酬水平只能處于中位，這與行業處在中低端市場的地位有關，隨著國內企業逐漸邁入高端醫療器械市場，薪酬水平將大幅提高。
二、高端醫用醫療設備企業薪酬優勢明顯
大部分高端醫療器械市場由外資公司占領，而本土企業只能在中低端市場占有份額。醫療器械子行業由于產品技術的難度不同，薪酬水平也不同。高端醫用醫療設備，如磁共振設備、x射線等設備制造商薪酬水平優勢較為明顯。以其薪酬水平為基數，電子儀器設備制造商和人工器官設備制造商薪酬系數分別為0.93和0.9。一些子行業技術壁壘低，市場集中度不高，主要以國內企業為主導。如醫用消毒設備和常用醫用耗材制造商，薪酬系數分別為0.78和0.72。雖然家用醫療器械的市場潛力很大，但目前制造商多為小型企業，薪酬水平較低，薪酬系數為0.65。
三、民營與外資薪酬水平差距大
根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，醫療器械行業內外資薪酬差距仍然明顯，超過醫藥行業。以外資控股企業薪酬水平為基數，港澳臺投資企業薪酬系數為0.92，差距并不明顯，而內資民營企業薪酬系數僅為0.78。薪酬差距主要體現在研發和銷售部門，部分研發工程師的薪酬差距超過80%，而區域銷售經理內外資薪酬差距超過100%。
四、軟硬件工程師成為招聘熱點崗位
隨著醫療器械行業的不斷發展，越來越多的企業把主要精力投入到研發和生產環節，所以研發和生產相關工程師成為企業招聘和人才儲備的重點崗位。根據眾達樸信調研數據顯示，超過60%的企業認為軟硬件工程師和光學工程師是未來企業招聘的熱點崗位；超過半數的企業也認為銷售、研發、產品等工程師也是企業人才儲備的重點崗位。誰打贏人才戰，誰就會在未來競爭中獲得技術和市場優勢，如何吸引和保留核心員工是未來醫療器械行業人力資源管理者需要考慮的重要問題。
基于這一背景，一覽•衛生醫療特別推出了Offer派服務，通過專場招聘會的形式，以結果為導向，為向企業提供專業技術人才快速上崗O2O解決方案。截止目前為止，已幫助數百家企業業內解決了中高端人才招聘難題。
